ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Первый этап: Подготовительный

  В целях пропаганды здорового образа жизни создана Рабочая группа с определением ее персонального состава и функциональных задач. В состав Рабочей группы вошли представители администрации детского сада, члены профсоюзного комитета детского сада, медицинский работник. Рабочей группой составлен план реализации программы со следующими мероприятиями по поддержке здорового образа жизни сотрудников:

Проведение спортивных мероприятий, организация информирования сотрудников, организация активного отдыха сотрудников, организация занятий физкультурой и оздоровительной гимнастикой (сидя на рабочем месте).

Пропаганда здорового образа жизни: информационные лекции - беседы, раздача материалов, оформление стендов, размещение видеоматериалов на сайте.

Мотивация и вовлечение сотрудников в мероприятия, направленные на формирование здорового образа жизни

Второй этап: Реализация проекта. 

 Программой предусматривается реализация программы  состоящая из направлений::

1.  Профилактика болезней.

2.  Физическая активность

3.  Психологическое здоровье.

Последовательность реализации направлений может варьироваться в течение срока исполнения Программы в зависимости от целей и задач Годового плана и особенностей физического состояния работников коллектива дошкольной образовательной организации.

 3 этап. Реализация проекта и эффективность

Привлечение работников ДОО, членов Профсоюза, к информированию о возможностях занятий в рамках сотрудничества; организуется и проводится спортивно-оздоровительные занятия с оборудованием и без; занятия проводятся по следующим направлениям: стретчинг, пилатес, силовая+стретчинг, силовая; фитбол, дыхательная гимнастика по Стрельниковой, созданы специальные программы упражнений с учетом профессиональных диагнозов (ларингоспазмы, грыжи, боль в суставах и т.д.).

Применяемые современные технологии в работе с участниками Программы "Здоровье в наших руках"

Участие с Юлией Кондратьевой в ZOOM конференции по теме: Профилактика остеохондроза на рабочем месте. Сидя на стуле

Участие сотрудников в  марафоне 

Ежемесячные  Юлией Кондратьевой в ZOOM конференции 

Мастер-класс для работников "Формирование здорового образа жизни"

 Участие сотрудников в чемпионате России по фоновой ходьбе «Человек идущий»

Участие сотрудников во Всероссийской акции"10 000 шагов к жизни " в рамках Всемирного дня здоровья 

 Производственная гимнастика и море позитива

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

1) В рамках сотрудничества по итогам 2021 года проведено 75 онлайн-тренировок, 95 спортивных часов и праздников. Охват по итогам 2021 года – 9 работников дошкольной организации, процент от общего количества членов Профсоюза, работников дошкольной организации – 21,4 %;

2) по итогам 2022 года проведено 138 онлайн-тренировок, 156 спортивных часов и праздников. Охват посещающих спортивные занятия в 2022 году составил 19 человек, рост в сравнении с 2021 годом – 51%, процент от общего количества членов Профсоюза, работников дошкольной организации – 46,2 %;

3) по итогам 2023 года – 22 чел., процент от общего количества членов Профсоюза, работников дошкольной организации – 52,3 %;4)  на 1 апреля 2024 года – 25 чел., процент от общего количества членов Профсоюза, работников дошкольной организации – 60 %.

 Активная пропаганда здорового образа жизни, способствовала повышению профессиональной компетенции и заинтересованности работников в сохранении и укреплении своего здоровья, постоянно посещающих оздоровительные организации – 85% (фитбол –гимнастика, тренажерный зал в спорткомплексе «Витязь, онлайн - Марафон с ФСК Юлией Кондратьевой, «ШОК Экспресс», «Мотивирующий Онлайн-марафон. Профилактика отеков» и др. Где в стимулирующих и премиальных выплатах учитывается участие и результативность в физкультурно-спортивных мероприятиях района.

    По нашему мнению, к результатам данного направления деятельности можно отнести показатели анкетирования членов Профсоюза в дошкольной организации, которые проводились дошкольной организаций. На вопрос: «Занимаетесь ли Вы физкультурой?»  в 2021 году 36 % участников указали, что они занимаются физкультурой и спортом. Опрос, проведенный в феврале 2024 года, показал, что 59,5 % опрошенных работников нашего учреждения занимаются спортом и физической культурой (рост на 23,5%).

  Формулируя свое понимание значения здорового образа жизни (ЗОЖ), большинство участников анкетирования 2024 года (84,7%) высказались в пользу занятий спортом и правильного питания; для 6 % опрошенных ЗОЖ – это активный образ жизни без вредных привычек; в понимании 9,3% участников ЗОЖ – это забота о себе, соблюдение режима дня и отдыха, минимизация стресса, доступность медицинской помощи.

   Среди предложений, высказанных принявшими участие в анкетировании, о том, что же нужно предпринять для улучшения общего состояния здоровья работников дошкольного учреждения, большинство (85 %) высказались в пользу необходимости научить педагогов любить заботиться о себе и своем здоровье, то есть воспитывать культуру здорового образа жизни. Это как раз то, что является целью нашей программы «Здоровье в наших руках!».

ПЕРСПЕКТИВЫ  РАЗВИТИЯ  ПРОГРАММЫ

1. Проект долгосрочный, ФСК совместно с краевой и нашей дошкольной организацией в поиске новых форм и направлений взаимодействия. Например, следует также обратить внимание, что для желающих работников МБДОУ «ДС № 9 «Олененок», посещающих занятия в ФСК, с октября 2023 года организуется культурная программа, призванная приобщать к интересной и насыщенной общественной здоровой жизни – это коллективные походы в кино; прогулки на природу в рамках выходных дней.

    С целью популяризации массовых видов спорта в 2023 -2024 году помимо традиционных онлайн и офлайн-занятий запланировано:

1.  Один раз в квартал (март, июнь, сентябрь, ноябрь) проводить бесплатные

ОНЛАЙН-ЗАРЯДКИ для председателей первичных профсоюзных организаций;

2. Всем вновь вступившим членам Профсоюза (молодым специалистам) вручается сертификат на бесплатный доступ ко всем онлайн-разработкам ФСК ЮЛИЯ на один календарный год;

3. Расширить географию участников - пригласить в проект профсоюзные организации района; 

4. Мотивирование работников организации к увеличению двигательной активности;

5. Внедрение в образовательный процесс новых технологий по укреплению здоровья;

6. Транслировать наработанный опыт для реализации и распространения среди неработающих пенсионеров-членов Профсоюза;

7. Презентация программы и создание методических рекомендаций для председателей первичных профсоюзных организаций других ДОО