Главная » Файлы » Оздоровление и отдых сотрудников |
[ Скачать с сервера (1.00 Mb) ] | 03.01.2022, 22:58 |
Жизнь, здоровье, безопасность сотрудников - одно из важнейших направлений работы по
охране труда любого учреждения. Охрана труда - это комплекс
мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья
работников в процессе
трудовой деятельности. Эффективное социальное партнерство - необходимое условие качественной реализации мероприятий по охране труда. В соответствии с обязательствами коллективного договора ежегодно заключается Соглашение по охране труда,
обеспечено участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в проведении специальной оценки условий труда. О с у щ е с т в л я е т
с я т р е х с т у п е н ч а т ы й административно-общественный контроль: от
ежедневного контроля каждого работника своего рабочего места до контроля
руководителя образовательного учреждения и председателя первичной профсоюзной
организации. Ответственный по охране труда в тандеме с уполномоченным по охране
труда осуществляют контроль за состоянием санитарно-гигиенических условий труда
на рабочих местах, температурно - влажным режимом, освещенностью. Проводят
проверку технологического оборудования на соответствие требований пожарной
безопасности. Контролируют своевременность и правильность предоставления
компенсаций работникам за работу во вредных и тяжелых условиях труда в
соответствии с положениями коллективного договора: доплаты – 4 % от оклада
кухонной рабочей, кастелянше; предоставление дополнительного оплачиваемого
отпуска (7 календарных дней) по результатам специальной оценки условий труда:
поварам, кладовщику, дворникам. Для содействия
формированию здорового образа жизни у работников с 2018 г. начали реализовывать
ряд программ: «Организация рационального режима труда и отдыха», «Профилактика
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости», «Нулевой
травматизм и безопасность – залог здоровья». Цель программ состоит в
приобщении сотрудников к качественно новому подходу к организации профилактики,
объединяющих три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников
в трудовой деятельности. Реализация программ позволяет повысить безопасность и
комфортность условий труда в детском саду, повысить ответственность сотрудников
в части выполнения требований нормативных документов по сохранению жизни и
здоровья. В рамках программ
разработаны положения: «О порядке обеспечения специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты работников», «О порядке
обучения по охране труда и проверке знаний по охране труда», «О прохождении
периодических медосмотров сотрудников МБДОУ», «О проведении «Дня
здоровья». Программы включают в
себя различные профилактические мероприятия, стимулирующие работников к
здоровому образу жизни, созданию безопасных, комфортных условий труда в
образовательной организации, в том числе проведение вакцинации и дополнительных
медицинских осмотров, благоустройство бытовых помещений, комнаты отдыха. Высокие требования
предъявляются к профессиональным знаниям педагогов, уровню его личностного
саморазвития. Это определяет необходимость психологического сопровождения
деятельности педагога с целью предупреждения его эмоционального выгорания. В
ДОУ проводятся тренинги личностного роста - «Сказочный калейдоскоп:
жить в ладу с собой», «Я дома, я на работе», «Успешный человек – это я!?»,
деловая игра для педагогов с элементами тренинга «Креативность – как один из
компонентов профессиональной компетентности современного педагога ДОУ»,
семинары-практикумы «Психическое здоровье педагога, как его укрепить», «Преодоление стресса и
эмоционального выгорания педагогов», «Жить полной жизнью, не сгорая на
работе!»; релаксационные занятия по улучшению психологического самочувствия
сотрудников «Тимбилдинг или занятие по командообразованию», «Здоровый педагог -
здоровый ребенок» и другие. Профсоюзный комитет
является инициатором организации физкультурно- оздоровительных мероприятий:
спортивных соревнований, поездок на природу, что позволяют эффективно решать
вопросы сохранения и укрепления здоровья работников, поддерживать потребность к
движению и положительному эмоциональному восприятию жизни. Результат нашей работы - отсутствие производственного травматизма на рабочих
местах и победа на краевом этапе конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За сокращение производственного т р а вмат и зма и п р о ф е с с и о н а л ь н о й з а б ол е ва е м о с т и в о р г а н и з а ц и я х
непроизводственной сферы»
в 2019 году.
| |
Просмотров: 109 | Загрузок: 2 | |
Всего комментариев: 0 | |