Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 утверждён обновлённый порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам. Основные изменения и положения:

Право на отпуск сохраняется только для педагогических работников, должности которых перечислены в разделе I номенклатуры должностей педагогических и руководящих работников (утверждена постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225). Руководящие работники из раздела II номенклатуры права на такой отпуск не имеют. 

Периодичность предоставления — не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Продолжительность непрерывной работы устанавливается на основании записей в трудовой книжке, электронных данных о трудовой деятельности или других документов, подтверждающих факт работы. 

Трудовые гарантии:

Сохраняется место работы (должность) и объём учебной нагрузки (при условии, что не уменьшилось количество часов по учебным планам, графикам, программам или количество обучающихся). 

Запрещено переводить педагогического работника на другую работу и увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации. 

Дополнительные положения:

В правоприменительной практике широко применяется возможность сохранения мер социальной поддержки (например, компенсации ЖКУ), а также право трудоустроиться по совместительству к другому работодателю или оказывать услуги по гражданско-правовому договору. 

Отдельные вопросы (конкретная продолжительность отпуска, разделение на части, оплата, предоставление отпуска работающим по совместительству и т. д.) могут регулироваться коллективным договором образовательной организации. 

Процедура предоставления: отпуск оформляется на основании заявления педагогического работника и распорядительного акта организации. 

Срок действия приказа: вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2030 года. 

Приказ отменяет ранее действовавшие документы: приказ Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644 и приказ Минобрнауки РФ от 29.06.2020 № 748. 

Для получения более детальной информации рекомендуется ознакомиться с полным текстом приказа на официальных ресурсах